新區(qū)首場(chǎng)公益招聘不是一般的火

龍華招聘職業(yè)顧問(wèn)支招： 求職須防陷阱

“某星級(jí)酒店招聘男女公關(guān)，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求；底薪2000元，月薪可達(dá)3-8萬(wàn)元，具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定……”這是張貼在龍華轄區(qū)某公交站臺(tái)上的小廣告。

“墻上、公交站臺(tái)等處張貼的小廣告，招聘崗位門檻低、報(bào)酬高，看上去很誘人，其實(shí)大多是騙人的把戲，所以一定要多加小心，不要盲目輕信?！饼埲A某職介所一位姓陳的招聘職業(yè)顧問(wèn)告訴記者，求職者要警惕小廣告以招聘為名的詐騙、拐賣行為，特別是女性求職者要注意人身安全。

行騙手段多

據(jù)陳先生介紹，求職路上陷阱無(wú)處不在，招數(shù)也層出不窮，比如收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷產(chǎn)品等，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時(shí)以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。

“凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘，招聘人員大多是看中你的財(cái)而不是才?！标愊壬f(shuō)，一般騙子的理由是，一旦求職者反悔，造成的損失應(yīng)該由求職者負(fù)擔(dān)。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等本應(yīng)由用人企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用。求職者需要注意的是，國(guó)家明確規(guī)定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需謹(jǐn)慎考慮。

當(dāng)心流動(dòng)攤位

求職者除了要防墻上的小廣告，還要防路邊的招聘攤位，這些攤位流動(dòng)性強(qiáng)，求職者倘若受騙，往往再也找不到人。一些街邊招聘點(diǎn)貼出的招聘信息摻有水分，與實(shí)際情況不符。據(jù)一家職介所負(fù)責(zé)人全先生介紹，一些廠家如果員工辭職就將其列入“黑名單”，以后不能重新進(jìn)入，正規(guī)的職介所沒(méi)辦法搞定，而有些不法分子卻在街頭擺攤，聲稱只要給800元，就能幫忙從“黑名單”中“洗白”，安排到好部門、好崗位。有的人信以為真，而流動(dòng)擺攤者收了錢就會(huì)走人。

全先生介紹，求職者應(yīng)該參加正規(guī)的招聘會(huì)，或者到經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。到經(jīng)營(yíng)性職介所求職，要注意“三證”是否齊全，即人力資源服務(wù)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅登記證，而且這些證件須上墻公示。據(jù)了解，龍華轄區(qū)正規(guī)的經(jīng)營(yíng)性職介所，非勞務(wù)派遣的，中介費(fèi)為每人210元，超出即為違規(guī)收費(fèi)，而“信息部”“勞務(wù)派遣”等公司招聘人才不能向求職者收取任何費(fèi)用。

警惕“耍小聰明”

應(yīng)聘上崗以后，求職者還要注意公司的運(yùn)作。有些公司利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，這種形式比較普遍。而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責(zé)任推到求職者身上，聲稱求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而以很低的薪水繼續(xù)招聘同樣熬不過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對(duì)這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字寫清楚，同時(shí)要考察該單位現(xiàn)在的用人情況。

■本報(bào)記者 吳雪平

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編輯:梁碩芳